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胡  婕      
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深圳市鼎隆基房地產開發有限公司
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康思達液壓機械有限公司
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深圳財稅達稅務師事務所
黃志友      
深圳財稅達稅務師事務所
高官長      
廣州德公會計師事務所有限公司
阮露魯      
上海普若律師事務所
陳碧云      
廣州市汽車貿易有限公司
馮燕娟      
廣州市汽車貿易有限公司
馬偉強      
廣州市東亞天地快運有限公司
張福祥      
東莞市長安康捷塑膠制品廠
馬燕玉      
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羅祥華      
東莞雋思集團
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廣州白云菜果冷藏儲運公司
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中山市金菊房地產服務公司
李 碩     
廣州廣都房地產公司
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清遠市悅生創展房地產有限公司
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祈福酒店度假俱樂部
沈明達    
有朋國際
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徐勁松    
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廣州祥福機電設備有限公司
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白  玉    
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裴志汪    
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丁秋麗    
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吳寒玉    
艾爾達國際有限公司   
周  玲    
廣東中建投資
陳  海    
湛江市海聯電器公司
周新艷    

韶關罡煒營銷策劃公司


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熱烈祝賀以下策劃師獲得第三批“國際職業經理”職業資格證書!

余文聲(YuWengSheng)
廣州金壇稅務師事務所
胡紅軍(HuHongJun)  
廣州中級人民法院
賴建軍(LaiJianJun)          
揚州倍斯特化纖有限公司
李陳煜(LiChenYu)           
增城市物資回收公司
駱坤明(LuoKunMing)      
廣州匯保萊財稅咨詢公司
蘇淑華(SuShuHua)          
廣州鼎秀商務咨詢公司
吳婉嫻(WuWanXian)       
廣東盛寧醫藥有限公司
覃紅(QinHong)                
和記黃埔地產
卜麗娟(BuLiJuan)            
海南建恒實業投資公司
王鐘堅(WangZhongJian)
 海南建恒實業投資公司
傅夏俯(FuXiaFu)            
海南建恒高科技股份公司
楊惠君(YangHuiJun)        
深圳市瑞揚稅務師事務所
譚昌新(TanChangXin)     
深圳市瑞德豐農資公司
劉軍蘭(LiuJunLan)          
深圳市隨身通通信公司
賈玲JiaLing            
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廖紅晶(LiaoHongJing)     
廣東智合會計師事務所
聶克(NieKe)                    
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湯燕英(TangYanYing)      
雪佛龍(中國)投資公司廣州分公司
秦玉珊(QinYuShan)         
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曾展翎(ZengZhanLing)    
廣州市海珠區地方稅務局
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中國民族證券責任公司
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廣州安費諾電子通信公司
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白云區地稅局
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李奕瑩(LiYiYing)             
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廣州市自來水工貿公司
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江門蓬江區惠通經濟發展公司
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袁曉玲(YuanXiaoLing)     
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四川煒岸房地產開發公司
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歐貽君(OuYiJun)             
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李青云(LiQingYun)          
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姜洪遠(JiangHongYuan)   
廣州市進思物業管理公司
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廣東茂名市房地產交易中心
呂松茂(LüSongMao)       
熊貓置業發展(中國)有限公司

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熱烈慶祝第二批獲得“國際職業經理”證書的精英們!

陳鋼鈺     
佛山市誠信稅務師事務所有限責任公司                 
廬翰霖     
凱聯科技(深圳)有限公司   
江迎春     
深圳市安安管理咨詢有限公司  
張園        
深圳市半島股份有限公司 
張博昌    
撫順市新北方供熱有限公司
梁東建 
廣東源瑞稅務師事務所有限責任公司                      
馮愛民     
開平潭江稅務師事務所 
符志暉     
廣東機械進出口國際招標有限公司 
鄭賀中     
中正稅務師事務所 
袁勇軍     
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深圳市寶安區公明鎮玉律基山制品廠                      
鄧江       
深圳市基山國際有限公司 
湯小芬     
廣州市冠豪投資有限公司  
李金華     
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梁月貞     
佛山市恒訊電腦通信有限公司  
楊芹       
廣電地產集團(廣州廣電經營管理有限公司) 
董佳音    
珠海市億誠投資有限公司   


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熱烈祝賀新一批獲得中國稅務策劃師的精英!

陳鋼鈺
佛山市誠信稅務師事務所
陳喜林
佛山市誠信稅務師事務所
梁倩榆
佛山市誠信稅務師事務所
曾武蓉
佛山市誠信稅務師事務所
楊貴霞
佛山市誠信稅務師事務所
陳耿堯
佛山市誠信稅務師事務所
程晚歡
昊鵬實業有限公司
楊凌雪
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判斷一個人是不是好老板,先看這3點

點擊次數:297  責任編輯:veryfox  時間:2019-11-9  來源:企業管理 作者墨多先生


  柳傳志曾經這樣與人講:“在早期公司內部人事矛盾激烈的時期,我就采取了一個辦法,讓所有人的車坐得更好,房子住得比我還大,錢多多地發。我全都給你了,那我剩下什么?我就剩下領導的權力,我就可以領導你。”這種就是高明的領導者。

  創業初期:什么才是一個公司最核心的競爭力?
 
  在我看來,不是金錢,也不是能力。而是你作為一個老板的“人品”。
 
  正如這個時代,泡沫褪去,萬物歸真。市場上的所有競爭,說到底:最后比的都是產品與人品。且兩者缺一不可。
 
  因為產品,別人會記住你;因為人品,別人會跟隨你。甚至很多時候,即便你的產品有瑕疵,但若你人品過硬,便同樣能夠收獲人心。
 
  有人講過這樣一段話:10年前,如果你的老板說要開了你,你會很害怕。但現在,老板要開掉你,你不怕了。
 
  為什么不怕了?為什么越來越多的人不怕了?
 
  各位要記住一個非常重要的趨勢:互聯網放大了每一個個人的能力。取而代之的是:只有一個人具備超強的尊敬和信任時,你才能成為一個真正的領導者。
 
  沃頓商學院教授亞當·格蘭特,曾把一類人定義職場上的“給予者”:
 
  “他們就是那群愿意花時間提攜后輩,愿意把自己的知識分享給他人的人;他們每天起早貪晚,只為了幫助他們身邊需要支持的人。”
 
  根據格蘭特的研究,不管在哪個行業,笑到最后的贏家,都是給予者。
 
  所以,真正的好老板,應該歸屬于備受尊敬的“給予者”行列。
 
  01 真正的好老板,懂得給予援助
 
  海底撈上市后,初中女孩楊利娟身價上漲30億。她說得最多的就是:我把海底撈當家。之所以對公司有這么強烈的家情懷,主要是因為張勇的及時援助。
 
  當年,楊利娟的哥哥做生意失敗,欠了一屁股債。為了幫家里還債,初中還沒畢業的她就出來打工。可是,120元的工資,在巨額債務面前基本是杯水車薪。所以后來,催債人步步緊逼,不停登門要債。
 
  有一次,要債人逼急了,直接把她家里所有值錢的東西都搬走了。無奈之下,媽媽跑到店里找楊利娟。問她能不能先跟同事借點錢。可當時楊利娟剛到海底撈,認識的同事不多。想為家里分憂卻又無能為力的情況下,17歲女孩哭紅了眼。
 
  張勇知道此事后,讓公司借給楊利娟800元,及時幫她解了燃眉之急。對于老板的做法,楊利娟感到意外。但她也很有骨氣,說:這錢從我工資里扣。張勇說:扣了你家不還是沒錢?年底再還吧!于是,楊利娟每月工資照發。
 
  到了年底,其他同事都去領獎金了。楊利娟沒去,因為她覺得:自己的獎金肯定全都還公司錢了。結果,張勇再一次讓她感到意外。公司會計叫她去領獎,并且告訴她:張大哥說了,你家還債的錢由公司出。因此,你還有獎金。
 
  “從此,我就把海底撈當家了,誰要損害公司的利益,我敢跟誰拼命!”因為這份恩情,楊利娟跟著張勇打天下,從18歲到如今41歲。
 
  有人問:為什么張勇能讓一個人這么多年都追隨他?
 
  有人答:當初張勇不就是靠錢把楊利娟留下的嗎?
 
  真是這樣嗎?當年海底撈還沒有那么壯大的時候,其他公司想花幾倍的價錢把楊利娟挖過去。但楊利娟沒去。所以,留下楊利娟的,不是張勇的錢,而是那份恩情。
 
  錢,可以買來員工的時間和勞動價值,但買不來員工的心。而及時的援助,沒有錢來得實在,但卻比金錢關系更加穩固。它可以讓員工愿意在相等的時間里,主動實現自己價值的最大化。
 
  就像楊利娟,當年到西安籌備新店時,為了保住門面,19歲的她沖到最前面,和60名手持棍棒的鬧事大漢對峙。只因不想公司受到損失。
 
  這種勇氣絕不是用工資可以驅動的。有數據表明,如果僅機械地靠敬業,業務最多就20%的增長。但如果每天主動去思考創新,就會有10倍增長的可能。
 
  所以,好老板懂得:照顧員工,及時給予援助;管理,就是最大限度激發他人的善意。
 
  02 真正的好老板,懂得給予理解
 
  《菜根譚》中有句名言:德者事業之基,未有基不固而棟宇堅久者。
 
  意思是說:品德高尚,是一個人事業發展的基礎。如同建樓房,不打牢地基就不能堅固長久。
 
  牛根生也說過:小勝憑智,大勝靠德。
 
  優秀的領導者需要具備高潔的品德。當年還在伊利工作時,牛根生就注重向下經營人心。1990年,同事楊文俊剛剛結婚,需要拿出4000元購買住房。
 
  對于這個來自偏遠農村,當時月工資只有40元的年輕人來說,4000元相當于他不吃不喝10年的工資。就在舉目無親的楊文俊為此犯愁時,牛根生給他送來了2000元錢。
 
  “要知道,牛根生自己也沒有多少積蓄。這錢也是他一大家子省吃儉用省出來的!更何況,以我當時40元的月收入,他簡直看不到我在短期內還錢的可能性。”楊文俊后來這樣說。
 
  可牛根生還是毫不猶豫地選擇借錢給他。后來這個人成為了蒙牛的合作伙伴之一。
 
  還有一件事也能看出牛根生的領導魅力。2001年,一個剛到蒙牛工作的員工李生茂,在醫院檢查中被確診為心臟病。需要做手術,費用5萬。
 
  這對一個貧寒之家出身的,又是剛參加工作不久的年輕大學生來說,無疑是一個巨大的負擔。
 
  連他的父母也只能狠下心說:孩子,家里實在沒法子,你自己看著辦吧。李生茂本以為自己走投無路了。但沒想到,牛根生聽說后,直接拿出了1萬元給他。然后又發動蒙牛員工捐款,很快便湊足了3萬元。
 
  至此,李生茂的手術費用問題順利解決。2002年,李生茂到上海參加一個大型培訓。培訓結束后,其它一些公司向他發出了高薪的邀請。
 
  對此,李生茂給出了毫不猶豫的否定回答:你們能給我的只有高薪,但蒙牛卻給了我第二次生命。無論在伊利還是在蒙牛,牛根生都把對員工的關懷,當成一個雷打不動的原則與制度來看待。
 
  雖然牛根生散的是錢,但他也無形中贏得了一筆“人心”財富。所以當蒙牛正式成立時,一些還在伊利工作的老部下,開始一批批地投奔到了牛根生的麾下,總計達300多人。
 
  這是牛根生的魅力,也是好老板的魅力。
 
  03 真正的好老板,懂得給與尊敬
 
  華為公司曾經發生過這樣一件事:2017年9月6日,任正非轉發了名為《尋找加西亞》的帖子。內容上十分動情:“加西亞,你回來吧!孔令賢,我們期待你……是公司錯了,不是你的問題。回來吧,我們的英雄。”
 
  孔令賢是華為openstack社區的技術人員。因貢獻卓越,2014年被公司破格提拔升級。但提拔成基層主管后,精力被其他瑣事占用,感覺喪失了做技術的心。所以就離開了公司。
 
  這引起了任正非的反思:為什么優秀人物在華為成長那么困難?破格升級的人為什么還要離開?為此,他提出:我們要緊緊揪住優秀人物的貢獻,緊緊盯住他的優點,學習他的榜樣。這要成為一種文化。
 
  其實,老板自我反省沒問題,但任正非不僅點名道姓呼喚離職員工回歸,還印發成文件分發至全體員工。這就相當于告訴所有人:我錯了。如此給員工尊重和重視,讓人感慨任正非的胸懷。
 
  對此,已經安定下來的孔令賢深表感謝,并希望以后有機會繼續合作。
 
  很多網友表示:這么大的公司,老板還能關注到一個具體的員工,感覺很溫暖,很震撼。還有網友說:作為公司的老大,對于一個有才能的員工公開關懷和道歉,并且誠懇表明了公司的誠意,讓人感動的想哭!
 
  任正非用一封郵件,表達對離職員工的尊敬,也挽回了整個公司的心。
 
  04 結語
 
  有人說:這些老板的做法也沒啥,我也能做到。真的嗎?要知道,真正的關心,不是微信上發一條生日祝福,也不是年終的時候發幾百塊錢獎勵。
 
  真正的恩情,是日以繼日的感情維系建立起來的。是不需要你說感恩,我就知道:我很感謝你在工作期間,對我的幫助。
 
  公司如果強調感恩,是企業管理最大的失敗;員工如果體會到感恩,才是老板真正的成功。
 
  看著微博熱搜上業績不達標,逼著員工吃朝天椒、吃生泥鰍的老板,我只想說:天下苦蠢老板久矣。要知道員工的執行力等于老板的領導力。
 
  所以當員工沒有完成業績時,不僅員工要反省,身為老板也應該好好反省反省。
 
  最后贈各位一句:管理就是最大限度激發他人善意。與大家一起反省。



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